全部 单选题 多选题 判断题 问答题

• 20世纪90年代，随着人才争夺战日益激烈，一些组织敏感地发现
• 试述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
• 组织中的集权或分权总是相对的。有学者指出，适度的分权（或集权
• 简述劳动力需求方遇到的摩擦力。
• 简述一个组织的人力资源管理活动需具有哪两个方面的一致性
• 简述管理层次与管理幅度的关系。
• 简述团体决策的劣势
• 试述我国劳动争议仲裁可申请撤销裁决的情形。
• 试述影响薪酬战略的因素。
• 试述学习型组织的含义与特征。