全部 单选题 多选题 问答题

• 常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。
• 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。
• 组织招募的基本战略有（）。
• 传统的工作分析方法包括（）。
• 人力资源的特性有（）。
• 工作满意度的特点包括（）。
• 最低工资标准每两年至少调整（）次。
• （）是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），
• 用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。