绩效管理四阶段模型认为，绩效管理系统绩效计划、绩效考评、绩效反馈和绩效改善等分四部分。
正确答案及解析
正确答案
错误
解析
在绩效管理四阶段模型中，绩效管理是一个闭合循环系统。一个完整、有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效考评和绩效反馈四个环节。
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