戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。
- A.诱因战略
- B.管理战略
- C.投资战略
- D.参与战略
正确答案及解析
正确答案
B
解析
人力资源战略一般形成于战略制定阶段，既要受到企业外部因素的制约，又会受到企业内部因素的影响，因此不同企业的人力资源战略往往存在很大的差异。美国学者戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类：①诱因战略；②投资战略；③参与战略。
戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。
人力资源战略一般形成于战略制定阶段，既要受到企业外部因素的制约，又会受到企业内部因素的影响，因此不同企业的人力资源战略往往存在很大的差异。美国学者戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类：①诱因战略；②投资战略；③参与战略。