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2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试卷1

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单选题

如果劳动力需求曲线是( )，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

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正确答案：D

本题解析：

如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的相对程度都与工资率相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。

单选题

下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加？( )

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正确答案：A

本题解析：暂无解析

单选题

确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分，是指工作设计中的( )。

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正确答案：C

本题解析：

社会技术系统方法是20世纪80年代创建的一项工作设计方法，它强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。社会技术系统的核心思想是：如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼顾技术性与社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值观及其他社会因素的影响。

单选题

企业将集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到集体合同文本( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。

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正确答案：C

本题解析：

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效或部分无效的条款应进行修改，并于15日内报送劳动行政部门重新审查。

单选题

应用工作分析的结果时应遵循的原则是( )。

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正确答案：B

本题解析：

工作分析结果形成之后，要反馈给相关工作人员进行审核，对不准确之处进行修改。在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。

单选题

将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为组织的( )。

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正确答案：B

本题解析：

战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系整体的模式或规划。

单选题

若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下( )

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正确答案：A

本题解析：暂无解析

单选题

戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。

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正确答案：B

本题解析：

人力资源战略一般形成于战略制定阶段，既要受到企业外部因素的制约，又会受到企业内部因素的影响，因此不同企业的人力资源战略往往存在很大的差异。美国学者戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类：①诱因战略；②投资战略；③参与战略。

单选题

劳动关系最主要的特点是( )。

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正确答案：C

本题解析：

在劳动力市场上，资本的稀缺性和独占性使其在劳动力市场上占有绝对优势，而劳动者为谋生而出卖劳动力，在劳动过程中处于被支配和管理的地位，就使得他们不得不从属于资本。因此，在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

单选题

影响劳动力市场最根本、最主要的要素是( )。

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正确答案：A

本题解析：暂无解析

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