企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是（ ）。

关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。

根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（ ）。

关于内容效度的说法，正确的是（ ）。

面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（ ）。

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。

质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。

关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。

关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（ ）。

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。

关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。

关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（ ）。

在经济周期中，有助于降低失业率的是（ ）。

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。

以动作活动的方式固定下来的经验系统是（ ）。

使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。

对于商场的经理来说，他最重要的技能是( )。

关于组织文化的物质层、制度层和精神层的关系，下列论述错误的是( )。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。

人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是( )。

在短期中，该公司的劳动力需求曲线应该是( )。

绩效管理的出发点是( )。

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为( )。

关于魅力型领导理论的说法，错误的是( )。

狭义的人力资源开发是指( )。

下列选项中不属于补充医疗保险内容的是( )。

关于人力资本投资的陈述，正确的是( )。

在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。

关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。

在知识经济时代，就业最重要的一个条件是( )

劳动力流动的经济合理性是指( )。

( )的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。

劳动力市场的歧视主要可分为( )两类。

工作特性模型的核心维度不包括( )。

根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。

下列属于劳动关系的双边关系是( )

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。

解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。

( )是知识经济时代的第一经济发展要素。

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为( )。

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。

使用评价中心方法要注意的问题是( )。

员工福利计划的成本控制方法不包括( )。

在绩效考核期间内，通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划是指( )。

( )组织关注市场开发、新产品和新服务的开发，努力将资源组织起来以强化现有的优势。

关于人员核查法的陈述，正确的是( )。

下列关于工作丰富化的描述不正确的是( )。

人力资源经理属于( )。

影响劳动力市场最根本、最主要的要素是( )。

劳动关系最主要的特点是( )。

戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。

若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下( )

将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为组织的( )。

应用工作分析的结果时应遵循的原则是( )。

企业将集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到集体合同文本( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。

确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分，是指工作设计中的( )。

下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加？( )

如果劳动力需求曲线是( )，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有()。

关于集体合同的特征，下列说法正确的有( )。

在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有( )。

劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准( )。

对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是( )

马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是( )。

下列属于激励因素的有( )。

社会保障的类型主要有( )。

工资的职能包括( )。

劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是( )。

无差异曲线具有下列特征( )

关于在职培训的陈述，错误的有( )。

与物力资源相比，人力资源具有以下特征( )。

影响人力资源规划的内部因素主要有( )。

劳动监察的主要内容有( )。

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。

在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括( )。

相对节省资金，但是对操作者的专业程度或经验要求较高，是选择( )作为工作分析实施主体的特点。

下面哪些属于雇主提供的重要福利项目( )。

劳动力需求( )。

影响微观工资水平的主要因素有( )

下列关于关键事件法的描述正确的是( )。

研究发现深层次的胜任特征主要包括( )。

文体影视“明星”们的收入远远高于普通水平，这是非自然性垄断造成的工资收入差别。( )

动机是推动人行为的直接动力，是需要和行为的中介。( )

假如使用两种生产要素，当一种要素价格上涨引起另一种要素需求下降，意味着两种要素是互补关系。( )

带薪休假工资属于劳动报酬。( )

劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。( )

劳动力流动是劳动力市场的润滑剂，能促进劳动力资源的充分合理利用。( )

完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。( )

工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。( )

人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。( )

劳务市场也就是劳动力市场，它是一种生产要素市场。( )

非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。( )

劳动力在不同地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动，是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象。( )

资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。

家庭既是追求效用最大化的消费者，也是具有核算倾向的生产者。( )