技能薪酬的种类包括()
正确答案及解析
正确答案
A、C
解析
技能薪酬是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。其具体包括技术薪酬和能力薪酬两种类型。其中，技术薪酬一般应用于生产制造性质的企业或部门，另外，许多企业对等级较低的岗位也采用了这种薪酬制度；能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。
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年失业率取决于（ ）。
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- A.失业周数
- B.失业人数
- C.平均失业持续期
- D.就业人数
- E.失业人数所占社会劳动力的比例
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面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（ ）。
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- A.经验性面试
- B.投射性面试
- C.描述性面试
- D.情境性面试
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下列有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。
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- A.根据员工所具备的工作潜力来确定
- B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
- C.有利于激励员工提高技术能力
- D.处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
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多维立体组织结构的缺点包括（ ）。
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- A.员工面临三重职权关系，容易产生无所适从的情况
- B.需要频繁召开会议协调关系
- C.部门之间的横向协调困难
- D.主要应用于中小企业
- E.很难满足客户的要求
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普遍性应注意的事项是（ ）。
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- A.培训规划应适应不同的工作任务
- B.明确各种工作任务的要求
- C.培训规划应适应不同的对象
- D.培训规划应适应不同的培训需要
- E.针对不同的培训范围、对象和内容，制定切实可行的培训方案，采用不同的程序、步骤、工具和方法，满足各类岗位人员不同的培训需求
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