2×17年1月1日，甲公司对500名员工每人都授予100份股票期权，该激励计划约定，每名员工自期权授予之日起在甲公司需连续服务满三年，即可以从甲公司免费取得100股甲公司股票。授予日每份期权公允价值15元，基于加权平均概率的基础上，公司估计三年中将有100名员工离职。
假设2×17年甲公司有40名员工离职，同时假设截至2×17年年末公司的股价已经下降，甲公司对股票期权重新定价，即授予日每份期权公允价值修改为18元，公司预计在第二年和第三年共有70名员工离开，即预计等待期三年内共有110名员工离开。
在2×18年，又有35名员工离开，年末甲公司预计在第三年内将会有30名员工离开，从而使得在三年的授予期内预计共有105名员工离开。
在2×19年，又有28名员工离开，因此在授予期内共有103名员工离职，对于留下的397名员工，于第三年末授予该股票期权。
（1）根据会计准则要求，说明甲公司2×17年年末对股票期权重新定价，即授予日每份期权公允价值修改为18元，如何进行会计处理。
（2）计算2×17年至2×19年应确认的薪酬费用，编制相关会计分录。
正确答案及解析
正确答案
解析
（1）
根据会计准则要求，甲公司确认导致以股份为基础的支付安排的公允价值总额提高或者是对职工的有利的变更影响。如果变更提高了所授予的在变更前和变更后立即计量的权益性工具的公允价值（如通过降低行权价格），准则要求企业在计量作为所授予的权益工具的对价所取得服务的确认金额时，应包含所授予的增量公允价值（即在变更日估计的、变更后的和初始的权益性工具的公允价值的差额）。如果变更发生在授予期间，除了初始授予期间的剩余期间内确认的、基于初始的权益工具在授予日的公允价值的金额，所授予的增量公允价值将包含在从变更日至变更后的权益性工具被授予期间内对取得服务的确认金额的计量中。（5分）
每份股份期权的增量价值是3元（18－15），这金额将在授予期间的剩余两年内确认，同时确认基于初始期权价值15元的薪酬费用。（1分）
（2）
2×17年确认薪酬费用＝（500－110）×100×15×1/3＝195000（元）（1.5分）
借：管理费用 195000
贷：资本公积——其他资本公积 195000（1.5分）
2×18年确认薪酬费用＝（500－105）×100×（15×2/3＋3×1/2）－195000＝259250（元）（2分）
借：管理费用 259250
贷：资本公积——其他资本公积 259250（1.5分）
2×19年确认薪酬费用＝（500－103）×100×（15×3/3＋3×2/2）－454250＝260350（元）（2分）
借：管理费用 260350
贷：资本公积——其他资本公积 260350（1.5分）
2×20年行权
借：资本公积——其他资本公积 714600
贷：股本 （397×100）39700
资本公积——股本溢价 674900（2分）
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甲公司是一家生产商，公司适用的所得税税率为25%，相关资料如下。
资料一：甲公司2019年相关财务数据如下表所示，假设甲公司成本性态不变，现有债务利息水平不变。
资料二：甲公司计划2020年推出一款新型产品，产品生产所需要的设备可以使用原有的旧设备，也可以购置新设备。新旧设备相关资料如下表所示：
假设甲公司要求的最低报酬率为10%。
资料三：若购置新设备，为了满足购置新设备的资金需求，甲公司设计了两个筹资方案,第一个方案是向银行借款筹集资金3000万元，年利率为8%，同时发行优先股3000万元，股息率9%；第二个方案是发行普通股1000万股，每股发行价6元，甲公司2020年年初普通股股数为3000万股。
资料四：若生产该新产品需要利用一种零件，每年生产新产品需要零件20000件，外购成本每件120元，企业已有的生产车间有能力制造这种零件，自制零件的单位相关成本资料如下表所示：
如果公司现在具备足够的剩余生产能力，但剩余生产能力可以转移用于加工其他产品，每年可以节省外购成本40000元。
要求：
（1）根据资料一，计算甲公司的下列指标：①营运资本；②产权比率；③边际贡献率；④保本销售额。
（2）根据资料一，计算经营杠杆系数和财务杠杆系数。
（3）根据资料二，计算继续使用旧设备和购置新设备的平均年成本，并替公司进行决策。
（4）根据资料一和资料三，计算两个筹资方案的每股收益无差别点息税前利润。
（5）根据资料一和资料三，若公司选择方案一筹资，计算当息税前利润达到每股收益无差别点时的财务杠杆系数。
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要求：
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要求：
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要求：
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