2021初级经济师考试人力资源管理点睛提分卷3

推荐等级：
发布时间：2021-08-27 16:47
卷面总分：100分
答题时间：240分钟
试卷题量：100题
练习次数：11次
试卷分类：初级经济师人力资源管理
试卷类型：模拟考题

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单选题

李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼。

无奈下李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内作一次工作满意度调查以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时,重点调查的内容包括薪酬、主管、同事作件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲没有在公司创造公平的环境;提议公司建立规范、遼明的晋升杌制,以留住优秀员工。但李某为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此,对陈某进行了警告,并调现有岗位。从此,再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。

该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。

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正确答案：C

本题解析：

该公司绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨。这些职工表达不满的方式是忽视,是破坏性的和消极的。

单选题

陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。

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正确答案：A

本题解析：

陈某最后用辞职的方式表达对工作的不满,这种方式属于破坏性的和积极的

单选题

陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满,陈某这种表达对工作不满的方式属于（）

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正确答案：B

本题解析：

员工对工作不满的表达方式可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将其分为四类:一是辞职(破坏性和积极的),二是提建议(建设性和积极的),三是忠诚(建设性和消极的),四是忽视(破坏性和消极的)。陈某在调查中提出了对李某的不满,同时提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工。陈某的做法属于提建议,是建设性的和积极的。

单选题

在进行满意度调查时,该公司原本重点考察工作满意度的()。

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正确答案：B

本题解析：

工作满意度的因素模型认为工作满意度是多维的,常用的工作满意度的因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

单选题

心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半

黎格曼实验中发现的这种现象称为（）

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正确答案：C

本题解析：