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• 简述企业的培训环境的内容。(16分)
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• 简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。
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• 某企业希望通过谈判．的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前
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• 简述经营者年薪的支付和列支渠道。
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• 简述绩效管理评估问卷的设计。
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