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• 对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。
• 对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。
• 薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资
• 薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资
• ()可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
• ()可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
• 绩效管理为（）提供了依据。
• 绩效管理为（）提供了依据。
• 职业生涯指导顾问的任务包括（）。
• 职业生涯指导顾问的任务包括（）。