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• (2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（
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• (2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于
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• (2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素
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• (2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利
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• (2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质
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