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• 岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为()。
• 岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为()。
• 以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑
• 以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑
• 集团总部组织结构的发展趋势有()。
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• 属于劳工问题的有()。
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• 人力资源战略规划的意义是()。
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