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• （）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
• （）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
• 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效
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• （）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督
• （）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督
• 培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工
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• 在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响
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