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• 将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据
• 将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据
• ()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
• ()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
• 狭义的人力资本的范畴不包括（）。
• 狭义的人力资本的范畴不包括（）。
• 最能影响企业招聘能力的因素是（）。
• 最能影响企业招聘能力的因素是（）。
• ()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
• ()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。