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• 关键绩效指标设计的相关性原则是指()
• 关键绩效指标设计的相关性原则是指()
• 利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（）。
• 利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（）。
• ()不是战略性绩效管理工具。
• ()不是战略性绩效管理工具。
• ()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
• ()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
• 从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属
• 从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属