- 期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
- 期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
- ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员
- ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员
- ()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉
- ()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉
- 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
- 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
- ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和
- ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和