全部

• 不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一
• 下列不属于人力资源作用的是（　　）。
• 人力资源管理的目标包括（　　）。
• 决定人力资源数量的因素有（　　）。
• 现实的人力资源数量由（　　）等部分构成。
• 下列说法中，符合语言规范的具体要求的是（）o
• 个人简历分析用于人员测评的特点包括（）o
• 下列属于招聘费用的有（）。
• 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三
• 研讨法的实施要点包括（）。