全部

• 领导者与众不同的特质包括（）。
• 行为改造型激励理论中具有代表性的是（　　）。
• 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（　　）。
• 下列因素中属于保健因素的有（　　）。
• 在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。
• 下列属于内容型激励理论的是（　　）。
• 人力资源管理的理论基础主要有（　　）。
• 绩效考评步骤包括（）。
• 集体合同制度规定了（）。
• 战略性人力资源管理的主要观点包括（　　）。