全部 单选题 多选题 判断题 问答题

• 组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员
• 组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个
• 根据个人的好恶得出对其他人的认知判断，再从这个判断推论出某人
• 减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模
• 实现文化变革的方法包括（　　）。
• 一名工人参加了一次与生产过程中电脑技术的使用有关的专题研讨会
• 渴望结成紧密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊属于（　　
• 根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（　　）。
• （　　）是产品开发的决定性阶段，企业应努力稳定产品质量，精心
• 当一个人的行为符合社会需要时，可以通过给予奖赏的方式来强化这