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• 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是(
• 对沟通作用的表述中，不正确的是()。
• 信息发送者由于对信息内涵理解的失实、表达不清或错误造成信息的
• 在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才
• 人员任用的方式中，()程序简单、效率高、集权，但易形成不健康
• 建设项目的人力资源管理，又具有建设项目的特殊性，这种特殊性是
• 在项目中，()是为了完成传统管理方式难以处理的跨部门协作任务
• 项目经理是为进行项目管理而设置的职位，项目的建设周期决定了项
• 有人出于某种利益、幕后动机或敌意等原因，故意中止、阻碍某个信
• 一般情况下，()施工总承包管理单位不参与具体工程的施工，而具