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• 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
• 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
• （）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
• （）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
• （）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展
• （）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展
• 绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
• 绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
• （）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
• （）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。