全部 单选题 多选题 问答题

• （　　）是确定最低工资标准的通用方法。
• 排除信息沟通的障碍和干扰的对策包括（　　）。
• 员工的法定福利主要包括（　　）。
• 事件处理法的优点包括（　　）。
• 绩效申诉处理流程包括（　　）。
• 绩效合同没有固定的流程和格式，一般包括（　　）。
• 职业生涯发展理论一般分为（　　）。
• 起草与修订培训制度的要求包括（　　）。
• 人力资源费用支出控制的程序包括（　　）。
• 企业劳动定员管理的作用是（　　）。