人力资源类
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提出期望理论的学者是德鲁克。()
管制属于混合性工具。()
目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克创立,被称为“管理中的管理
企业是生产经营单位,其对人力资源的管理应着重在使用。()
通常情况下,接待的规格越奢华,表明领导越重视。()
任何一个战略方案都会有风险和困难,越是创新的战略方案,风险和
人员配备的对象是主管人员。()
宣传决策是一个提出问题、分析问题的动态过程。()
行政控制过程的最后环节,也是最为关键的环节是衡量成效。()
企业要顺利运转,必须根据经营目标,对各生产要素进行统筹安排和
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