全部 单选题 多选题 判断题

• 下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）
• 获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）
• 绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。
• 根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。
• （）是制定薪酬战略的第一步。
• 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。
• 下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。
• 下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（）
• 分析企业培训成本收益的方法不包括（）。
• 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）