全部 单选题 多选题

• 人力资源需求预测的影响因素包括（）。
• 人力资源需求小于供给时的组织对策有（）。
• 广义的人力资源规划包括（）。
• 下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（）。
• 下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。
• 用人单位裁减人员时，应当优先留用（）人员
• 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。
• 易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公
• 战略人力资源管理活动应当能够规范员工的（），从而帮助组织实现
• 组织的领导者和管理者通常运用（）工具来帮助他们将组织的整体战