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• 马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高
• 培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与
• 通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是（　
• 劳动者所从事劳动的主要特点是（　　）。
• 人力资源规划的主要目标是（　　）。
• 下列关于培训与开发组织体系的说法中，错误的是（　　）。
• 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（　
• 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称
• 建立全面薪酬战略的步骤不包括（　　）。
• 领导的影响力主要来源于（　　）。