全部 单选题 多选题

• 下列不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。
• 关于绩效计划的说法，错误的是（）
• ( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最
• 为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行
• 针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。|
• 关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。
• 评价中心技术最早起源于（ ）。
• 认知能力测拭通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。
• 下列说法错误的是（ ）。
• 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可