管理类
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确定目标是计划工作的起点。()
管理是任何组织集体劳动所必需的活动,因此,任何社会的管理性质
一般说来,组织越稳定,管理宽度应该越大。()
国家人事局可以作为行政执行的主体。()
授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权。()
当能够收集到足够可靠的数据资料时,运用时间序列法是可取的。(
提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密。()
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难
会议期间的文书工作主要包括文件的分发和收集工作。()
目标设置是目标管理的核心。()
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