人力资源管理
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在其它条件一定时,非劳动收入越高,人们选择工作的可能性越大。
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教育是人力资源形成的主要部门,教育体制对人力资本的最终形成起
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工资歧视是指劳动者同工不同酬。()
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当工资率提高时货币的边际效用增加,劳动者就会放弃闲暇,而愿意
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家庭人力资本形成的规模同人力资本投资物品价格成反比,同储蓄率
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