二级人力资源管理师
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企业( ),不宜采用360度考评。
企业( ),不宜采用360度考评。
为避免考评过程中的个人偏见错误,可采用的考评方式包括( )
为避免考评过程中的个人偏见错误,可采用的考评方式包括( )
纠正绩效考评中的晕轮误差,可采用的方法不包括( )。
纠正绩效考评中的晕轮误差,可采用的方法不包括( )。
绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不同类型,但不包括(
绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不同类型,但不包括(
( )是绩效管理的核心。
( )是绩效管理的核心。
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