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• 对考评者培训的具体内容不包括()
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• 面试评分中的量化方法往往是()
• 面试评分中的量化方法往往是()
• 根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
• 根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
• 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，
• 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，
• 组织设计理论一般可以区分为()
• 组织设计理论一般可以区分为()