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• 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口
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• 人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内
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• 薪酬满意度调查的主要对象是()
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• 培训课程设计的本质目标是()
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• 绩效沟通的主要内容不包括()
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