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• 薪酬管理最基础的工作是（　　）。
• 薪酬管理最基础的工作是（　　）。
• 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和
• 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和
• 部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（　　）。
• 部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（　　）。
• 劳动争议处理的原则不包括（　　）。
• 劳动争议处理的原则不包括（　　）。
• 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（　　）日。
• 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（　　）日。