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• ()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
• ()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
• 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和
• 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和
• 绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
• 绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
• 某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
• 某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
• ()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
• ()不能体现企业投入经费进行培训的效益。