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• ()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
• ()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
• ()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用
• ()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用
• 以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
• 以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
• ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，
• ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，
• ()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与
• ()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与