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• 对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
• 对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
• 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
• 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
• ()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评
• ()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评
• ()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
• ()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
• 下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
• 下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()