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• ()可以用于企业人力资源供给预测。
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• 以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
• 以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
• 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
• 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
• SWOT分析法中，O表示()
• SWOT分析法中，O表示()
• 改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
• 改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。