二级人力资源管理师
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20世纪50年代末,()提出了第一个综合的权变模型。
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当企业的企业年金缴费不超过工资总额的()时,企业缴费可以从成
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()是以成果为中心设计的部门结构模式。
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在选择确定培训评估对象时,新开发课程评估的侧重点不包括()。
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绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析:②理论验证:③修改调
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