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• "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
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• 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
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• 绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部
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• 提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和
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• 设计绩效考评指标体系无需遵循()
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