二级人力资源管理师
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问答题
人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类,其中定性
企业各类人员计划的编制包括( )。
一般而言,员工工作满意度来源于( )。
在制定劳动力市场工资指导价位时,应注意( )。
在进行绩效指标设计时,要重点把握( )。
影响企业外部劳动力供给的因素包括( )。
依照制度规范涉及层次和约束范围的不同,可分为( )。
一般地说,设计和制定企业薪酬战略,包括( )。
心理测验在( )方面依据一套系统的程序。
下列选项中,( )属于市场营销管理过程的步骤。
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