中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。
- A.双因素理论在中国不怎么适用
- B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
- C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
- D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
正确答案及解析
正确答案
C
解析
奖金本来是激励因素，当它变成了保健因素的时候，它的激励作用就消失了，这种成本投入就不能产生足够的效益。作为一个管理者，一定要防止这种情况的发生。
