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2021国家电网招聘考试《人力资源》押题密卷2

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判断题

组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程。（ ）

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判断题

激励措施属于政府的控制职能。（ ）

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领导职能是指在政府部门担任领导职务的人员，为有效完成组织目标，对下属人员所采取的各种影响和激励的过程。控制职能是指政府为使组织目标按计划完戍而对执行过程进行检查、督促和纠偏的管理活动。

判断题

激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持人的行为的行为。（ ）

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从管理学的角度来看，激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持人的行为并指引行为指向特定目标的一个过程。故本题说法错误。

判断题

参与决策是决策民主化的发展，是削弱和结束集权式领导的有效手段，很值得提倡。（ ）

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参与决策是指组织的一般成员通过一定的组织系统参与决策并影响决策。是一种与独裁式管理体制相抵触的民主决策形式。是削弱和制衡集权式领导的手段。正确说法是“制衡”而非“结束”。故题干说法错误。

判断题

结构性失业的最大特点是劳动力供求总量大体相当，但却存在着结构性的供求矛盾。（ ）

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结构性失业是指由于经济中结构性因素造成的失业，其特点是在经济生活中既有失业人口，又有职位空缺，只是由于失业者没有适合技术或居住地点不合适等原因而无法填补职位空缺。

判断题

领导的实质是追随与服从。（ ）

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根据彼得·德鲁克的论述“领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者”，可知本题说法正确。

判断题

行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是衡量成效。（ ）

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行政控制的过程大体上可分为确定控制标准、衡量成效、纠正偏差三个相互衔接的步骤。纠正偏差是行政控制过程中最后一个环节，也是最为关键的环节。

判断题

企业的高级人才越多越有利于经济效益的提高。（ ）

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组织人员配备要符合组织模式和组织结构的需要，高级人才越多不一定越有利于经济效益的提高。

判断题

行政系统中的领导者与被领导者表现出相对性。（ ）

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行政领导是一种社会关系即行政领导关系，它由行政系统中的领导者、被领导者和作用对象之间的关系所构成。其中，领导者包括行政领导集团，他们是行政领导活动的主体。被领导者是行政领导者组织和指挥的对象，是领导活动的客体，同时又和领导者一道，共同作用于领导活动的对象。作用对象是领导者和被领导者共同作用的客体，包括国家政治、经济、军事、文化及各种自然物等。在行政领导关系中，领导者和被领导者的关系是核心，它决定着指挥和服从关系。当然，行政系统中的领导者和被领导者表现出相对性。

判断题

领导者具有领导和改变追随者行动的能力，因此在拥有有效的领导者的组织中，组织适应环境的能力也较强。（ ）

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