某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。
最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题：一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后。实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训，面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。
为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统．包括引进评价中心技术、改善面试效果等。
为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题．该公司的甄选工作最适合采取的措施是（ ）。查看材料
- A.对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型
- B.对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平
- C.对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力
- D.对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况
正确答案及解析
正确答案
D
解析
根据案例描述违规侵占公司利益的员工在上一家公司也存在类似问题说明该公司在甄选工作中需加强对候选人履历的分析。
包含此试题的试卷
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下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中，正确的是()。
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- A.工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求施工企业整改
- B.工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，有权要求设计单位改正
- C.未经总监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或安装
- D.工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患且情况严重的，应当及时向有关主管部门报告
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政府为了保护农业生产者，对部分农业产品规定了保护价格。为了采取这种价格政策， 应采取相应的措施是（ ）。
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- A.取消农业税
- B.对城镇居民实行粮食配给制
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- D.扩大农民家电消费
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下列选项中，项目监理机构可设置总监理工程师代表的情形有( )。
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- A.工程规模较大，专业较复杂，总监理工程师难以处理多个专业工程
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- C.工程规模比较大，工期比较长
- D.工程规模较大，地域比较分散
- E.工程规模比较小，技术要求比较高
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下列比率指标的不同类型中，流动比率属于（ ）。
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- A.构成比率
- B.动态比率
- C.相关比率
- D.效率比率
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一般来说,（ ）的产品需求弹性较小。
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- A.生活必需
- B.有许多相近的替代品
- C.非必需的高档品
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