试卷详情
全站导航
首页 试卷 试题 资讯
试卷导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类
试题导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类

2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》名师预测卷2

开始做题

试卷预览

单选题

某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。

最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题：一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后。实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训，面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。

为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统．包括引进评价中心技术、改善面试效果等。

为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题．该公司的甄选工作最适合采取的措施是（ ）。查看材料

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

根据案例描述违规侵占公司利益的员工在上一家公司也存在类似问题说明该公司在甄选工作中需加强对候选人履历的分析。

单选题

某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。

最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题：一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后。实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训，面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。

为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统．包括引进评价中心技术、改善面试效果等。

一些在测试中得分较高的人被录用后实际工作绩效反而不如一些分数低的人。这说明该公司甄选测试的（ ）比较低。查看材料

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

单选题

刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

根据以上资料，回答下列问题：

从期望理论的角度分析刘先生的激励措施之所以没有效果问题出在（ ）因素上。查看材料

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

本题考查期望理论。从期望理论的角度分析刘先生所采取的激励措施之所以没有效果原因在于刘先生对下属采用了效价（给予重奖）、期望（出色的员工）但问题出在缺乏工具性（个人对绩效与获得报酬之间关系的估计）上如有员工表示每月优秀员工的评选缺乏客观的指标无法反映个人的真实工作情况。因此选C．

单选题

刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

根据以上资料，回答下列问题：

根据赫兹伯格的双因素理论设计部员工所关注的是（ ）。查看材料

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

本题考查双因素理论。案例中刘先生下属员工缺乏激励性的原因在于：员工普遍感觉工作内容十分枯燥每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作缺乏成就感。说明下属员工所关注的是激励因素而非保健因素因此选B．

单选题

2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。

2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。

关于本案加班费仲裁时效的说法正确的是（ ）。查看材料

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制：但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

单选题

2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。

2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。

关于本案裁决的说法错误的是（ ）。查看材料

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

下列劳动争议仲裁裁决一般为终局裁决：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但在两种情形下以上仲裁裁决不是终局裁决：①劳动者对以上仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：②用人单位有证据证明仲裁裁决适用法律、法规确有错误的劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的违反法定程序的裁决所根据的证据是伪造的对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有以上情形之一的应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

单选题

2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。

2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。

关于本案举证责任的说法错误的是（ ）。查看材料

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

在劳动争议仲裁或诉讼活动中既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。当事人因客观原因不能自行收集的证据仲裁委员会可以根据当事人的申请参照《民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的也可以决定参照《民事诉讼法》有关规定予以收集。

单选题

2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。

2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。

关于本案仲裁管辖的说法错误的是（ ）。查看材料

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

发生劳动争议申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会中的任何一个劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

单选题

钱某于2018年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2018年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因与汽车相撞而受伤致残，且非本人主要责任，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。

根据以上资料，回答下列问题：

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的由（ ）支付工伤保险待遇。查看材料

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

本题考查工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。

单选题

钱某于2018年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2018年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因与汽车相撞而受伤致残，且非本人主要责任，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。

根据以上资料，回答下列问题：

自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后钱某或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的可以申请劳动能力复查鉴定。查看材料

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

本题考查劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的可以申请劳动能力复查鉴定。

其他考生还关注了更多 +