某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。
最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题：一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后。实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训，面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。
为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统．包括引进评价中心技术、改善面试效果等。
一些在测试中得分较高的人被录用后实际工作绩效反而不如一些分数低的人。这说明该公司甄选测试的（ ）比较低。查看材料
- A.预测效度
- B.分半效度
- C.同质性效度
- D.内部一致性效度
正确答案及解析
正确答案
解析
预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
小王于2016年1月1日购买一款期限1年、到期一次性支付本息的银行理财产品，初始投资2万元。该产品按复利每季度计息一次，年利率为8％。则到期后小王一共能获得本息()元。
-
- A.20400.00
- B.21600.00
- C.21648.64
- D.27209.79
- 查看答案
在商业银行资产负债管理方法中，用来衡量银行资产与负债之间重定价期限和现金流量到期期限匹配情况的方法是()分析法。
-
- A.敞口限额
- B.久期
- C.情景模拟
- D.缺口
- 查看答案
下列假设条件中,属于布莱克斯科尔斯期权定价模型假定的有（）。
-
- A.无风险利率为常数
- B.没有交易成本、税收和卖空限制，不存在无风险套利机会
- C.标的资产在期权到期之前可以支付股息和红利
- D.市场交易是连续的
- E.标的资产价格波动率为常数
- 查看答案
根据《公司法》规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权（ ）以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
-
- A.3％
- B.5％
- C.8％
- D.10％
- 查看答案
如果既定的资源配置状态能够在其他人福利水平不下降的情况下，通过资源重新配置使至少一个人的福利水平有所提高，这种资源重新配置被称为（ ）。
-
- A.一般均衡状态
- B.帕累托改进
- C.瓦尔拉斯均衡
- D.帕累托最优
- 查看答案