在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是供求结构不匹配的情况下,( )都是会被采用的一种对策。
- A.职位调动
- B.人员培训
- C.技术创新
- D.职位分享
正确答案及解析
正确答案
B
解析
当需求大于供给时,可以通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率,从而减少对人力资源数量的需求。当需求小于供给时,对富余人员进行培训,为未来的发展做好人力资源储备。当需求与供给结构不匹配时,加强对现有人员的培训开发,以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。
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