试卷详情
全站导航
首页 试卷 试题 资讯
试卷导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类
试题导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类

2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷7

开始做题

试卷预览

单选题

一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（　　）。 查看材料

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬,因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。通过上大学的决策模型可以看出,上大学的总收益不仅取决于大学刚毕业时的工资水平,而且受到工资增量幅度、收人增量流的长短的影响。

单选题

关于领导技能的说法，错误的是（　　）。 查看材料

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

领导技能分析表明,不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高,工作中技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大。

单选题

超市在（　　）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。 查看材料

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

单选题

丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（　　）。 查看材料

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

根据我国《劳动合同法》第四十条第二项规定的情形,“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

单选题

关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（　　）。 查看材料

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

用工单位有下列情形之一,可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:①用工单位有我国《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形;②用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营;③劳务派遣协议期满终止。

单选题

甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三甲公司的法律责任。

李某的用人单位是（　　）。 查看材料

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

劳务派遣单位属于我国《劳动合同法》调整的用人单位,其应当履行用人单位对劳动者的义务。

单选题

关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（　　）。 查看材料

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

机器人价格下降对劳动力需求的影响反映的是资本价格变化对劳动力需求数量的影响。其他条件不变的情况下,资本价格变化产生的规模效应和替代效应对劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的,即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降,替代效应导致劳动力需求数量上升;而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升,替代效应导致劳动力需求数量下降。

单选题

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资，此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作，让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，故选择去一家快递公司当快递员了

小吕在找工作考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（　　）的特征。 查看材料

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

本题考查劳动力市场交易条件的复杂性。劳动力的购买者和出售者之间的关系并非是随着交易达成就宣告结束,劳动力提供者要直接参与生产过程。这样,在劳动力市场的交易条件中,除了工资外,工作条件和工作环境的好坏也是交易是否能够达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素中既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境,如温度、湿度、灰尘、噪声等,又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。总之,劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。

单选题

关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是(　　)。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

面谈是一种双向沟通,管理者在这个过程中应该让下属充分表达自己的观点,不要压制。主管也可以多提一些开放性的问题,引发员工的思考,以便获得更多的信息。

单选题

战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括(　　)。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

组织通常需要用到的三种重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。

其他考生还关注了更多 +