关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
- A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者
正确答案及解析
正确答案
C
解析
本题考查战略人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理是投资中心。因此选C。
包含此试题的试卷
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