2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》高分通关卷4
- 推荐等级:
- 发布时间:2021-09-01 08:18
- 卷面总分:100分
- 答题时间:240分钟
- 试卷题量:100题
- 练习次数:8次
- 试卷分类:中级经济师人力资源
- 试卷类型:模拟考题
试卷预览
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一为( )年。
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正确答案:B
本题解析:
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷诉讼时效一为2年。
根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是( )。
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正确答案:D
本题解析:
根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是知识和技能,因为一来说,表层的知识和技能相对而言易于改进和发展,培训是最为经济有效的方式。
( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。
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正确答案:C
本题解析:
效果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具有说服力的评价指标。也是组织高管层最关心的评估内容。
在组织设计的几种类型中,不属于常用的三种类型的是( )。
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正确答案:D
本题解析:
本题考查组织设计的常用类型。组织设计的常用类型有三种:行政层级式、职能制结构以及矩阵组织形式。因此选D。
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