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2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》高分通关卷4

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单选题

下列有关评价中心的陈述，错误的是( )。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查评价中心的相关内容。文件筐测验对时间的要求非常苛刻，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项B错误。

单选题

关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是( )。

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正确答案：B

本题解析：

不论工资率如何，利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的。

单选题

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一为( )年。

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正确答案：B

本题解析：

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷诉讼时效一为2年。

单选题

根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是( )。

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正确答案：D

本题解析：

根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识和技能，因为一来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式。

单选题

( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

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正确答案：C

本题解析：

效果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标。也是组织高管层最关心的评估内容。

单选题

乔治·格雷恩等人提出的领导-成员交换理论认为，交换过程是一个( )的过程。

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正确答案：B

本题解析：

此题暂无解析

单选题

关于公平理论的说法，错误的有( )。

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正确答案：B

本题解析：

一说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

单选题

在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是( )。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查组织设计的常用类型。组织设计的常用类型有三种：行政层级式、职能制结构以及矩阵组织形式。因此选D。

单选题

集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。

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正确答案：D

本题解析：

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立：尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

单选题

个人劳动力供给曲线的形状是( )的。

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正确答案：C

本题解析：

个人劳动力供给曲线描述单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系。这一曲线的形状是向后弯曲的。

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